Introduce los datos de tu contrato y obtén al instante tu indemnización y finiquito estimados, con el desglose explicado paso a paso.
Es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al terminar la relación laboral: pagas extra prorrateadas pendientes, vacaciones no disfrutadas y salario de los días trabajados y no cobrados.
Es la compensación económica por el propio despido, y solo se calcula si el despido es improcedente u objetivo. Depende de tu salario, tu antigüedad y el tipo de despido.
El finiquito se paga siempre, independientemente de por qué termina el contrato. La indemnización solo se paga en los tipos de despido con derecho a ella.
Tu convenio colectivo, complementos salariales no incluidos en el salario base, la falta de preaviso en despidos objetivos, o acuerdos individuales con la empresa.
Resolvemos las dudas más habituales sobre cómo se calcula lo que te corresponde cuando termina tu relación laboral en España.
El finiquito reúne todas las cantidades que la empresa te debe al finalizar el contrato: el salario de los días trabajados y no cobrados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra que hayas generado y aún no cobrado, y las vacaciones que tenías derecho a disfrutar y no disfrutaste. Nuestra calculadora suma todos estos conceptos automáticamente en cuanto introduces los datos de tu contrato.
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año. Nuestra calculadora aplica automáticamente el cálculo mixto (45/33 días) cuando tu contrato es anterior a esa fecha.
La indemnización por despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, si la empresa no te avisa con 15 días de antelación, te corresponde una compensación adicional por falta de preaviso.
El finiquito se paga siempre, sea cual sea el motivo por el que termina el contrato (despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal, etc.). La indemnización, en cambio, es una compensación económica por el despido y solo se cobra en los despidos que dan derecho a ella, como el improcedente o el objetivo.
Se utiliza el salario bruto que incluye todos los conceptos: salario base, complementos salariales, pluses y la parte proporcional de las pagas extra. Este es el llamado “salario regulador”. Por eso conviene incluir tu salario bruto real y no solo el base, para que el cálculo sea lo más preciso posible.
Sí. Calcular tu finiquito e indemnización por despido es totalmente gratis y el resultado es inmediato, sin registro y sin que se almacenen tus datos. De forma opcional puedes obtener un informe personalizado en PDF que revisa tu caso concreto.
Es una estimación orientativa basada en el Estatuto de los Trabajadores vigente. Es muy útil para saber aproximadamente cuánto te corresponde, pero no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social, ni tiene en cuenta tu convenio colectivo o situaciones especiales que puedan modificar el importe.